3月3日，嘉通集團召開全面從嚴(yán)治黨 推進清廉國企建設(shè)工作會議，回顧總結(jié)2024年度黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作主要成效，總結(jié)經(jīng)驗、分析不足，安排部署2025年度重點工作，動員各級黨組織和全體黨員干部進一步加強和改進黨的建設(shè)工作，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。集團公司黨委書記、董事長柏衛(wèi)東講話，黨委副書記、總經(jīng)理何宇健主持會議，黨委班子成員、本部中層干部及主管級員工、所屬各公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層干部、各級黨組織班子成員等共260余人參加會議。

柏衛(wèi)東傳達了全市清廉國企建設(shè)暨“以案促改”“以案促治”工作會議精神，充分肯定了過去一年集團各級黨組織、各部門、各單位在凝聚鑄魂、賦能發(fā)展、夯實基礎(chǔ)、弘揚新風(fēng)等方面所作的努力和取得的成績，并對集團系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨工作存在的薄弱環(huán)節(jié)進行了深入分析，提出了整改目標(biāo)及具體要求。

柏衛(wèi)東強調(diào)，2025年各級黨組織要聚焦集團公司“1343”工作主題，聚精會神抓黨建，一心一意謀發(fā)展，深入實施“六干爭先”主題實踐活動，持續(xù)推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合。

一是抓實政治建設(shè)忠誠干。要堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)縱深推進全面從嚴(yán)治黨，強化理論武裝，全面掀起“六干爭先”主題實踐活動等學(xué)習(xí)熱潮，持續(xù)鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，推動紀(jì)律教育融入日常抓在經(jīng)常。要強化政治擔(dān)當(dāng)，抓實意識形態(tài)管理，用活101路足跡點，通過開展循跡溯源學(xué)、革命傳統(tǒng)教育、先進典型教育等活動，激勵黨員干部不忘初心、牢記使命。要強化服務(wù)效能，深化基層調(diào)研，切實為基層減負(fù)，幫助基層解決重難點問題，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

二是夯實基礎(chǔ)建設(shè)務(wù)實干。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，進一步夯實工作責(zé)任，切實履行好黨組織主體責(zé)任、書記第一責(zé)任人職責(zé)和班子成員“一崗雙責(zé)”，建立健全“一企一策一評”黨建考核評價機制。要進一步建強基層組織，全面推行黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作，通過黨務(wù)骨干培訓(xùn)、黨建交叉檢查等方式，穩(wěn)步提升基層黨建工作質(zhì)效。要進一步強化先鋒表率，抓實書記領(lǐng)辦黨建項目，通過實施黨員責(zé)任區(qū)、創(chuàng)建黨員示范崗、成立黨員突擊隊、開展黨員志愿服務(wù)、領(lǐng)辦微心愿等形式，切實發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。

三是勇于攻堅克難擔(dān)當(dāng)干。要始終保持銳意進取、敢為人先、迎難而上的奮斗姿態(tài)，以擔(dān)當(dāng)作為治好“慵懶病”，全面推行干部員工末等調(diào)整機制和全員績效考核機制，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事的干部員工撐腰鼓勁。以融合發(fā)展破解“兩張皮”，建立健全黨建和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查的運行機制，宣傳推廣快速路“紅色四方聯(lián)建”做法，把黨的建設(shè)與研究破解改革轉(zhuǎn)型、現(xiàn)代企業(yè)治理、新興領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)拓展、項目建設(shè)破難攻堅、民生服務(wù)提質(zhì)增效等重難點問題深度融合。以共建共強解決“如何帶”，堅持從思想上、行動上、機制上全方位“帶”群建，組織開展職工運動會等職工喜聞樂見、有益身心的文體活動，著力打造最大“同心圓”。

四是積極拓寬思路創(chuàng)新干。要堅持以職工為中心的發(fā)展思想，把滿足職工需求作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提升黨建工作的針對性和實效性。積極推進黨建數(shù)字化，充分利用新媒體等平臺，利用碎片化時間進行學(xué)習(xí)，推動“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。積極打造黨建新陣地，謀劃南湖未來廣場項目黨建載體，完善汾湖服務(wù)區(qū)司機之家（黨建示范點）建設(shè)，打造暖心示范驛站2.0版2個。積極探索黨建新機制，從服務(wù)群眾、服務(wù)基層出發(fā)，構(gòu)建黨建共建、傳幫帶、典型引領(lǐng)等黨建工作機制，創(chuàng)造性開展黨建工作，更好地促進企業(yè)發(fā)展。

五是完善體制機制團結(jié)干。要進一步增強做好干部人才工作的責(zé)任感和緊迫感，樹立改革破難的決心，深化人事薪酬改革，全面推行競爭類企業(yè)工資總額與效益掛鉤激勵機制和工資總額單列“全覆蓋”。深化干部隊伍建設(shè)，健全素養(yǎng)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵的干部工作體系，優(yōu)化干部隊伍梯隊建設(shè)。深化青年人才選育，持續(xù)實施減員增效，進一步建立青年干部人才“四庫”管理落實機制，激活人才“引育留用”全鏈條，以高質(zhì)量人才賦能助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

六是弘揚清風(fēng)正氣廉潔干。要持續(xù)健全監(jiān)督體系，聚焦政治監(jiān)督、專項監(jiān)督、日常監(jiān)督，深入開展全面從嚴(yán)治黨巡查、“四風(fēng)”問題專項檢查等工作，不斷鞏固發(fā)展風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。要持續(xù)健全懲防體系，對照國企領(lǐng)域典型案例和集團系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)違法案件，用身邊事教育身邊人，深刻剖析查擺問題，舉一反三抓好整改提升，扎實推進集團系統(tǒng)“139N”合規(guī)管理體系建設(shè)，補齊制度短板，強化落實執(zhí)行，有效形成“防控在前、施治不松、監(jiān)督長效”的拒腐糾風(fēng)工作機制。要持續(xù)健全廉政文化體系，著力打造清廉特色品牌，深層次推進“清廉示范點”建設(shè)，深入開展“嘉廉·四季”“月讀時光”“清風(fēng)講堂”“紀(jì)法宣講”等活動，推動清廉嘉通走深走實。

會議簽訂了2025年度黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書、意識形態(tài)工作責(zé)任書、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書等，宣讀了《關(guān)于表彰2024年度嘉通集團優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進基層黨組織的決定》《關(guān)于公布2024年度嘉通集團紀(jì)檢監(jiān)察工作先進個人名單的通知》等文件，表彰了2024年度黨內(nèi)“兩優(yōu)一先”、紀(jì)檢監(jiān)察工作先進個人、“清廉示范點”。

會議還舉行了2025年度書記領(lǐng)辦項目攻堅戰(zhàn)隊和青親廉宣講團授旗儀式，并向青親廉宣講員代表頒發(fā)聘書，快速路公司黨支部、公交三公司黨支部、青年黨員代表上臺作了表態(tài)發(fā)言。

會議最后，與會人員共同觀看了廉政警示教育片，接受深刻的思想洗禮和警示教育，切實筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想堤壩，真正做到知敬畏、存戒懼、守底線，著力鍛造政治頭腦清醒、發(fā)展思路清晰、工作措施清楚、作風(fēng)正派清廉的“四清”隊伍，在新時代、新征程上奮力譜寫全面從嚴(yán)治黨嘉通新篇章。